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2026职工法律培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与新入职职工张某签订劳动合同时，要求其缴纳2000元“岗位保证金”。根据《劳动合同法》，甲公司的行为：

A.合法，属于企业自主管理权范畴

B.违法，用人单位不得收取财物

C.合法，保证金可冲抵违约金

D.违法，需经职工代表大会同意

2.职工李某与公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，李某月工资为4000元，转正后工资为5000元。根据法律规定，试用期工资最低应为：

A.4000元（已符合约定）

B.3500元（当地最低工资标准）

C.4500元（转正工资的80%）

D.3000元（当地最低工资的80%）

3.职工王某因公司未依法为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，公司应向其支付：

A.经济补偿（按工作年限计算）

B.赔偿金（经济补偿的2倍）

C.失业救济金

D.无需支付任何费用

4.职工张某在下班途中因避让闯红灯的电动车摔伤，经交警认定张某无责任。张某的受伤是否属于工伤？

A.是，符合“非本人主要责任的交通事故”

B.否，电动车不属于“机动车”

C.是，只要在下班途中受伤即算工伤

D.否，需公司认可为工伤

5.职工陈某与公司签订的劳动合同中约定“加班需提前申