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一级人力资源师测习题技能题)

一、选择题

1.在企业战略与人力资源战略的匹配中，当企业采取成本领先战略时，其人力资源战略更侧重于（）。

A.员工的创新能力培养

B.员工的高效执行力和成本控制意识

C.吸引具有独特技能的人才

D.强调员工的个性化发展

答案：B。成本领先战略要求企业以最低的成本提供产品或服务，因此人力资源战略需注重提高运营效率、控制人力成本，强调员工的高效执行力和成本控制意识。A、C、D选项更适用于差异化战略或聚焦战略。

2.战略性人力资源管理的核心特征是（）。

A.以事务性工作为主

B.与组织战略紧密联系并为其服务

C.强调人力资源部门的独立性

D.侧重于员工的日常管理和福利发放

答案：B。战略性人力资源管理的核心在于将人力资源管理与组织的整体战略目标紧密结合，通过人力资源的规划、获取、开发、激励等一系列活动，支撑和驱动组织战略的实现。A、D是传统人事管理的特征，C说法错误，战略性HRM强调与其他部门的协同。

3.在构建胜任力模型时，最常用的收集数据的方法是（）。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法（BEI）

C.专家小组讨论法

D.文献研究法

答案：B。行为事件访谈法（BEI）通过让被访者详细描述其在工作中遇到的关键成功和失败事件，分析其中反映的行为和特质，是构建胜任力模型最有效的方法之一，能深入挖掘冰山下的潜在胜任力。其他方法