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2026浙江宁波逸东豪生大酒店招聘7人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致重伤，公司未按规定提供必要的劳动保护，也未及时救治。张某向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。本案中，法院判决公司承担侵权责任的主要依据是()。

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、合同约定原则

答案：B

解析：侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。A项错误，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。过错责任原则要求行为人存在主观过错，即明知或应知自己的行为会侵害他人权益。B项正确，无过错责任原则是指在没有过错的情况下，法律规定应当承担的侵权责任。本案中，公司未按规定提供必要的劳动保护，属于法定情形下的无过错责任，即使公司没有主观过错，也应承担侵权责任。C项错误，公平责任原则是指在没有过错的情况下，根据公平原则由双方分担损失。公平责任原则通常适用于特殊情况，如不可抗力等。D项错误，合同约定原则是指合同双方约定的权利义务关系。侵权责任不以合同约定为前提，即使没有合同关系，侵权责任依然存在。故选B。

2．《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄