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2026年企业人力资源管理计划

基于公司2025年末1820名在职员工、12.8亿元营收的经营基底，结合公司2026年“拓产能、冲新品、提利润”、实现15亿元营收、12%净利润率的经营目标，制定本2026年度人力资源管理计划，总体核心目标为：人工成本利润率控制在85%以上，核心人才保留率不低于92%，一线生产技能人才缺口填补率100%，关键岗位人才储备率达到1:1.2，组织人均营收提升17%以上。

一、组织架构优化与组织效能提升

围绕业务扩张需求，通过扁平化调整与精细化管控，压缩管理层级、降低管控成本、提升决策效率，具体安排如下：

1.扁平化架构调整

2026年1月底前完成组织架构优化，将原