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目前国有企业薪酬存在的问题与解决策略

提高薪酬管理水平是企业提升竞争力的重要手段之一。

国有企业只有不断深入分析薪酬系存在的问题，推进薪酬

制改革，企业竞争力才能得到提高，企业可持续发展才能

得到有效保证。本文通过对国有企业薪酬管理存在的问题及

原因进行深入分析，以图探寻破解国有企业薪酬管理改革的

有效途径。

随着市场经济的飞速发展，国有企业较为传统的薪酬

系已难以适应市场化用工的需求，薪酬管理方面存在的问题

也成为人才流失严重和制约我国国有企业竞争力的关键性

因素。在国有企业不断深化改革的今天，国有企业只有不断

深入开展薪酬制分析与改革，将薪酬系建设与企业发展

战略紧密结合，不断提高企业薪酬竞争力，才能更好地吸引

和保留企业所需的优秀人才，实现企业的可持续发展。

目前国有企业薪酬管理存在的问题