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竞业限制“补偿”的逾期支付

引言

在市场经济环境下，竞业限制作为保护企业商业秘密和竞争优势的重要手段，已成为劳动关系中常见的约定内容。根据相关统计，超过半数的科技型、知识密集型企业会与核心员工签订竞业限制协议（中国劳动保障科学研究院，2021）。然而，实践中用人单位因经营波动、管理疏漏或主观规避等原因，未按约定支付竞业限制补偿的现象屡见不鲜。这种“逾期支付”行为不仅直接影响劳动者的合法权益，更可能导致竞业限制协议效力存疑、双方权利义务失衡，甚至引发大量劳动争议。本文将围绕竞业限制“补偿”逾期支付的法律基础、表现形式、法律后果及实务困境展开分析，并尝试提出解决路径，以期为规范竞业限制制度运行提供