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2026年人力资源管理师水平测试试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在2026年《灵活用工合规指引》中，对“连续外包”的认定标准是同一岗位外包时长累计不得超过（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

2.某公司拟用算法进行简历初筛，依据《算法推荐管理规定》，必须提前履行的义务是（）。

A.向工会备案B.向网信部门备案C.向应聘者披露D.向股东会披露

3.根据《数据出境安全评估办法》，员工健康数据跨境传输需通过（）评估。

A.省级人社部门B.国家卫健委C.省级网信办D.国家网信部门

4.2026年起，全国社保征收职能全部划转至（）。

A.财政局B.税务局C.人社局D.医保局

5.在“人才积分制”落户政策中，对“紧缺工种”加分的认定主体是（）。

A.行业协会B.发改委C.人社局D.科技局

6.某企业采用“混合办公”，员工在劳动合同中约定的工作地点写法最合规的是（）。

A.全国B.公司注册地C.以OA系统排班为准D.以实际办公城市+远程

7.根据《个人养老金实施办法》，企业缴费部分（）。

A.全额免税B.按3%限额扣除C.按6%限额扣除D.不得税前扣