第7课　近代以来中国的官员选拔与管理.pptxVIP

第7课近代以来中国的官员选拔与管理

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;2.改革选官制度;二、民国时期的官员选拔制度

1．南京临时政府时期的选官制度：以孙中山的文官考试思想为依据，出台了官员选拔方面的一系列法规草案。

2．北洋政府时期的选官制度

;3．南京国民政府时期的选官制度

;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度

1．新中国成立后：干部制度建立

;2．改革开放后：干部制度的改革与完善

(1)干部管理体制改革;(2)干部人事制度改革：建立和推行公务员制度

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;④南京国民政府建立后，借鉴以前的文官法，在理论上建立起一套比较健全的文官考试选任体系。

(3)根本特征

①制定并公布了一系列文官任用法规法令，形成了一整套的文官任用程序。有利于树立政府的权威，为以后统一考绩、统一俸禄、统一教育培训等一系列公务员法规的制定和实施奠定了基础。

②任用了一批素质较高的文官。这些受过现代教育的新任文官，素质较高，从而带动了整个文官系统素质的提高。

(4)局限性：文官任用制度与实际政治之间发生了尖锐的矛盾，实际政治中的任人唯亲、政治腐败，严重破坏了文官任用制度，使文官任用制度不可避免地走向失败。;实证强化;

;迁移训练

1．清末新政推行的教育改革，是想造就“尊崇孔教，爱戴大清国”的人，但无论是在国内新式学堂中还是在留学生中，清政府并没有获得多少为己所用的人才，反而出现了一个不同于传统士人类的知识分子群体。材料旨在说明清末