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2026年人力资源管理师考试人力资源规划测试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行人力资源需求预测时，若采用“德尔菲法”，其核心优势在于（）。

A.数据获取成本低

B.预测结果完全量化

C.避免群体思维与权威干扰

D.适用于短期需求预测

2.某制造企业2025年销售收入为12亿元，人均创收120万元。若2026年销售目标为15亿元，且计划人均创收提升10%，则2026年所需人员规模为（）。

A.1000人

B.1136人

C.1250人

D.1364人

3.在人力资源供给预测中，使用“马尔可夫链”模型时，关键假设是（）。

A.员工流动完全随机

B.员工下一状态仅与当前状态有关

C.组织层级无限延伸

D.外部市场供给无限弹性

4.某集团拟建立“人才蓄水池”，其首要步骤应为（）。

A.立即启动校园招聘

B.建立关键岗位胜任力模型

C.与猎头签订年度协议

D.统一薪酬等级表

5.当企业处于“战略收缩”阶段时，人力资源规划最应关注的指标是（）。

A.培训经费占比

B.核心员工流失率

C.招聘达成率

D.人均加班时长

6.在“零基预算”法下，人力资源部2026年培训预算的起点是（）。

A.2025年实际发生额

B.2025年预算额

C.零

D.2025年预