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劳动用工备案登记管理记录

一、劳动用工备案登记管理概述

劳动用工备案登记管理是劳动保障部门对用人单位劳动用工情况进行全面、准确记录和管理的一项重要制度。它对于规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过劳动用工备案登记，劳动保障部门可以及时掌握用人单位的用工数量、人员结构、劳动合同签订等情况，为制定劳动政策、加强劳动监察、提供就业服务等提供基础数据支持。

二、劳动用工备案登记管理的范围和对象

（一）范围

1.各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）招用劳动者，建立劳动关系的，应当进行劳动用工备案登记。

2.国家机关、事业单位、社会团体招用与其建立劳动关系的劳动者，也应当按照本规定进行劳动用工备案登记。

（二）对象

1.用人单位新招用劳动者、与劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

2.用人单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

三、劳动用工备案登记管理的流程

（一）准备材料

1.用人单位营业执照副本或其他有效登记证书复印件。

2.法定代表人或主要负责人身份证明复印件。

3.《劳动用工备案登记表》（可从劳动保障部门网站下载）。

4.劳动者的身份证复印件。

5.劳动合同文本。

（二）提交申请

用人单位可通过以下方式提交劳动用工备案申请