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激发内生动力，锻造卓越团队——集团公司员工岗位竞聘方案

为进一步深化集团公司人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，激发员工队伍的生机与活力，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争氛围，确保集团战略目标的顺利实现，特制定本岗位竞聘方案。

一、竞聘原则

1.党管干部、党管人才原则：坚持党对干部人事工作的领导，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。

2.德才兼备、以德为先原则：注重考察员工的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩，把品德修养放在首位。

3.群众公认、注重实绩原则：坚持从集团发展和工作实际出发，以能力和业绩为导向，广泛听取各方面意见。

4.公开、公平、公正、择优原则：竞聘过程公开透明，标准统一规范，评价客观公正，选拔出最适合岗位需求的优秀人才。

5.人岗相适、适才适所原则：综合考虑竞聘者的专业素养、能力特长与岗位要求，实现人力资源的优化配置。

二、竞聘组织与管理

1.成立竞聘工作领导小组：由集团公司主要领导任组长，相关分管领导任副组长，人力资源、纪检监察及相关业务部门负责人为成员。领导小组负责审定竞聘方案、研究解决竞聘工作中的重大问题、审批竞聘结果等。

2.设立竞聘工作小组：由人力资源部牵头，相关部门配合，负责竞聘方案的具体组织实施，包括发布信息、报名受理、资格审查、组织考核测评、结果汇总上报等日常工作。

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