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企业人事制度

第一章总则

第一条为加强公司人事管理制度建设，提高人力资源管理效率，规范人事管理行为，防范人事管理风险，确保公司人力资源战略的有效实施，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工及涉及人事管理的相关业务场景。

第三条本制度所涉及的核心术语定义如下：

1.人事管理专项：指公司针对人力资源管理活动中各类风险和问题的专项管理措施。

2.人事风险：指在公司人事管理活动中可能造成损失或不利影响的各种风险。

3.人事合规：指公司人事管理活动符合国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观。

4.人事效能：指公司人事管理活动的效率和效果。

第四条本制度遵循以下原则：

1.全面覆盖：全面覆盖公司人事管理活动，确保各项管理措施无死角。

2.责任到人：明确各部门、岗位在人事管理中的责任，确保责任落实到位。

3.风险导向：以风险为导向，针对人事管理活动中的风险点，制定相应的防控措施。

4.持续改进：根据公司发展和业务变化，持续优化人事管理制度。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为人事管理第一责任人，分管领导为直接责任人。

第六条设立人事管理领导小组，由公司总经理担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、决策审批、监督评价人事管理工作。

第七条划分以下三类主体职责：

1.牵头部门：人力资源