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企业人事管理制度

第一章总则

第一条为加强企业内部人事管理，规范人事工作流程，防控人事风险，保障企业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涉及企业人事招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核、离职管理等人事工作领域。

第三条本制度中涉及以下核心术语：

（一）人事风险：指因人事管理不善或操作失误导致企业利益受损、企业形象受损或员工权益受损的风险。

（二）薪酬福利：指企业为员工提供的各种工资、奖金、津贴、补贴及福利待遇。

（三）绩效考核：指企业对员工的工作绩效进行评估的过程。

（四）员工关系：指企业与员工之间的劳动关系及相互关系。

第四条本制度的核心原则为：

（一）全面覆盖：确保人事管理工作覆盖所有相关领域和环节。

（二）责任到人：明确各层级、各部门及员工在人事管理工作中的职责。

（三）风险导向：以风险防控为核心，强化风险意识，预防人事风险发生。

（四）持续改进：根据实际情况，不断完善人事管理制度，提升人事管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为人事管理工作的第一责任人，分管领导为直接责任人。

第六条设立人事管理领导小组，负责统筹人事管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作。

第七条划分以下三类主体职责：

（一）牵头部门：人力资源部负责统筹人事管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作。