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就业中体重歧视的法律分析

引言

就业公平是社会公平的重要组成部分，也是劳动者基本权益的核心内容。近年来，随着社会审美观念的变迁与职场竞争的加剧，一种隐性的就业歧视——体重歧视逐渐进入公众视野。从招聘广告中“限苗条体型”的模糊表述，到面试环节对求职者体重的额外询问，再到入职后因体型差异导致的晋升障碍，体重歧视以多种形式渗透于就业全过程。相关调查显示，约四成超重或肥胖求职者在求职过程中遭遇过不同程度的差别对待（中国劳动保障科学研究院，2021）。这种基于体重的偏见不仅侵害劳动者平等就业权，更阻碍了人力资源的优化配置，与“消除一切形式就业歧视”的法治目标背道而驰。本文将从现象表征、法律现状、规制路径