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2026年人力资源管理师考前冲刺押题实战试卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.在人力资源战略地图中，属于“学习与成长”维度的是（）

A.客户保留率

B.员工敬业度

C.单位人工成本

D.市场份额

2.某公司拟通过“岗位价值评估”建立薪酬等级，下列方法中对岗位价值差异最敏感的是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

3.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

4.在组织发展OD的“行动研究”模型中，正确顺序是（）

A.诊断→行动→反馈→再诊断

B.诊断→反馈→行动→评估

C.诊断→计划→行动→评估

D.诊断→数据反馈→行动→强化

5.某集团2025年人均利润为18万元，2026年目标人均利润提升12%，若员工总数保持不变，则2026年目标利润总额比2025年增加（）

A.216万元

B.2160万元

C.12%

D.无法计算

6.在人才盘点“九宫格”中，高潜低绩效