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法律职业资格考试民法练习卷劳动法模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.甲公司与应届毕业生王某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资5000元，转正后月工资6000元（当地月最低工资标准为3000元）。根据《劳动合同法》，下列哪一说法正确？

A.试用期约定合法，因2年期合同试用期最长可4个月

B.试用期工资合法，因不低于转正工资的80%（4800元）

C.试用期工资不合法，因应不低于当地最低工资标准

D.试用期约定不合法，因2年期合同试用期最长应为2个月

2.2022年3月，李某入职乙公司并签订书面劳动合同，合同未约定社会保险条款。2023年5月，李某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同。关于经济补偿，下列哪一说法正确？

A.乙公司无需支付，因合同未约定社保条款

B.乙公司应支付，因未依法为劳动者缴纳社保

C.乙公司无需支付，因李某主动提出解除

D.乙公司应支付2个月工资作为补偿（李某月工资8000元）

3.丙公司因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过后，决定全体员工降薪15%，并书面通知劳动者。下列哪一情形能使降薪决定合法有效？

A.降薪后工资不低于当地最低工资标准

B.降薪方案经工会同意

C.劳动者收到通知后未提出异议

D.降薪幅度未超过20%

4.2023年1月，