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企业文化规范制度

第一章总则

第一条为加强企业文化建设，规范企业内部行为，提升企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖企业内部各项业务场景。

第三条本制度中，企业文化指企业所倡导的价值观、经营理念、道德规范和行为准则。

第四条企业文化规范管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖，确保企业文化融入企业各项业务和管理活动中；

（二）责任到人，明确各级管理人员和企业员工在企业文化规范管理中的责任；

（三）风险导向，关注企业文化规范管理的风险点，及时防范和化解风险；

（四）持续改进，不断优化企业文化规范管理措施，提升管理水平。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，负责企业文化规范管理的总体部署和组织实施。

第六条设立企业文化规范管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、决策审批和监督评价企业文化规范管理工作。

第七条划分三类主体职责：

（一）牵头部门：负责企业文化规范管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作；

（二）专责部门：负责企业文化领域的业务合规审核、流程优化、风险处置等工作；

（三）业务部门/下属单位：落实本领域企业文化规范管理要求，开展日常风险防控。

第八条明确基层执行岗的合规操作责任，要求岗位人员履行岗位