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残疾人劳动者平等就业权的法律保障与实践

引言

就业是民生之本，更是残疾人实现自我价值、融入社会的重要途径。残疾人劳动者的平等就业权，不仅关乎个体生存发展，更体现社会公平正义的价值追求。我国自上世纪末以来，逐步构建起以宪法为核心、专门法为主体、行政法规与政策为补充的法律保障体系，为残疾人平等就业提供了制度支撑。然而，实践中仍存在法律执行不到位、社会认知偏差、支持服务不足等问题，制约着残疾人就业权益的全面实现。本文将从法律体系构建、实践现状分析、挑战与困境、优化路径探索四个维度展开论述，以期为完善残疾人平等就业权保障提供参考。

一、残疾人平等就业权法律保障的体系构建

（一）宪法与法律的基础性规定

宪法作为国家根本大法，为残疾人平等就业权提供了最高法律依据。我国宪法明确规定”中华人民共和国公民在法律面前一律平等”（《中华人民共和国宪法》，2018修正），这一原则为残疾人与其他劳动者享有同等就业权利奠定了根基。在此基础上，《中华人民共和国残疾人保障法》作为专门性法律，进一步将平等就业权具体化，规定”残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利”，并设专章对”劳动就业”作出规定，要求”国家保障残疾人劳动的权利”（《中华人民共和国残疾人保障法》，2018修正）。

（二）就业促进类法律的特别保护

《中华人民共和国就业促进法》从促进就业的整体视角，对残疾人就业作出特别规定