企业与新生代员工心理契约构建策略.pdfVIP

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企业与员工心理契约之构建

（大学经济与工商行政管理学院，150080）

[]企业与员工构建心理契约，是坚持、激发员工潜能、促进企业发展的重要

举措。鉴于员工大多为独生、受网络文化影响较深、当现实与心理预期产生矛

盾时离职率较高的实际，企业与员工建立共同的愿景和良好的劳资关系，实现

心理契约的举措为：在物质激励方面，对外富有竞争力的薪酬档次，建立基于绩效的

薪酬制度和灵活的员工福利制度；在创设环境氛围上，建设的企业文化，创造调

适心理的良好氛围，无沟通平台；着眼于工作内容设计、职业生涯管理和服务培

训，为员工发展机遇。同时员工也应加强自我管理，不断为实现心理契

约蓄积潜力。

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