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2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精准押题卷(详细参考解析）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）。

A.人员招聘

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

分析：工作分析是人力资源管理的基础工作，它为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各项工作提供依据。人员招聘、绩效管理、薪酬管理都是在工作分析基础上开展的具体职能。

2.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产教育制度

D.安全技术措施计划管理制度

答案：D

分析：安全技术措施计划管理制度是企业编制相关计划以改善劳动条件、防止事故和职业病的制度。安全生产责任制度强调责任分配；安全生产检查制度侧重于检查；安全生产教育制度主要是进行安全教育。

3.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

答案：C

分析：城镇失业人员的数量和质量受多种复杂因素影响，如经济形势、就业政策等，难以准确预测。技职校毕业生、复员转业人员、大中院校应届毕业生有相对明确的毕业和分配规律。

4.（）