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2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试绝密预测题(附答案）422

1.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

分析：战略规划是人力资源规划的核心，它具有全局性，为其他各类人力资源计划提供方向和指导。

2.以下不属于企业组织信息采集方法的是（）。

A.档案记录法

B.调查研究法

C.数理统计法

D.会议调查法

答案：C

分析：数理统计法是对采集到的数据进行分析的方法，并非采集方法。档案记录法、调查研究法、会议调查法都可用于采集企业组织信息。

3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作分析

C.岗位规范

D.职务说明书

答案：A

分析：岗位研究涵盖了岗位调查、分析、评价和分类分级等一系列活动。工作分析是岗位研究的一部分；岗位规范和职务说明书是岗位研究的成果。

4.以下关于岗位写实与作业测时的表述，不正确的是（）。

A.岗位写实可获得有关工时消耗的资料

B.作业测时为岗位分析与设计提供依据

C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D.作业测时能为提高工时利用率提供依据

答案：B

分析：岗位写实的目的是掌握与岗位有关的数据、获得工时消耗资料等；作业测时主要是为了总结先进操作经验、分析工时利用