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金融人才队伍建设方案

为深入贯彻落实金融行业高质量发展战略，夯实金融事业发展人才根基，破解人才培养、引进、使用、激励等环节的突出问题，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的高素质专业化金融人才队伍，助力金融机构提升核心竞争力、服务实体经济发展，结合行业实际，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足金融行业发展新形势、新任务、新要求，坚持“党管人才、服务发展、需求导向、精准施策”的原则，聚焦金融核心业务、重点领域和关键岗位，以人才能力提升为核心，以体制机制创新为动力，统筹推进人才培养、引进、使用、评价、激励和保障工作，构建全方位、多层次、常态化的人才队伍建设体系，为金融行业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

二、建设目标

围绕金融业务发展主线，通过3-5年努力，建成一支“数量充足、结构合理、素质优良、效能突出”的金融人才队伍，实现人才总量与业务发展相匹配、人才结构与战略布局相适应、人才能力与岗位需求相契合，打造具有行业影响力的人才集聚高地，推动金融服务质效显著提升，助力实现金融高质量发展目标。

（一）短期目标（1-2年）

梳理人才队伍现状，补齐核心岗位人才缺口，重点引进和培养业务骨干、专业技术人才，人才总量满足基础业务发展需求。

建立健全人才培养、引进、激励等基础制度，搭建初步的人才培养平台，完成首轮全员基础能力培训。

优化人才结构，