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停薪留职协议书：2026年员工年终奖协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方员工乙方停薪留职期间及2026年度年终奖相关事宜，达成如下协议：

第一条停薪留职

1.1乙方因[公司restructuring/乙方个人原因需要休整]，经双方协商一致，同意自2026年1月1日起至2026年12月31日止，期间执行停薪留职安排。

1.2停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，乙方亦不履行工作职责。

1.3停薪留职期间，甲方为乙方继续缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金，相关费用由甲方承担。

1.4乙方在停薪留职期间应保留劳动关系，并应保证联系方式畅通，以便甲方在需要时能够及时联系到乙方。

1.5乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及社会公德，不得从事有损甲方利益的活动。

1.6乙方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，应提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可按协议约定或重新签订的劳动合同恢复劳动关系。

第二条2026年员工年终奖

2.1本协议所指年终奖是指甲方根据年度经营情况和乙方在甲方的工作贡献，在2026年度年末发放的一次性奖金。

2.2考虑到乙方在2026年度停薪留职，双方经协商一致，约定乙方在2026年度年终奖的发放条件及计算方式如下：