2026年妇幼健康人才培养计划.docxVIP

2026年妇幼健康人才培养计划

为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《妇幼健康服务体系建设与发展规划（2021-2025年）》，聚焦妇幼健康服务需求，着力解决人才总量不足、结构失衡、基层能力薄弱等突出问题，全面提升妇幼健康服务质量和可及性，现就2026年妇幼健康人才培养工作制定本计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，以“强基础、补短板、提能力”为主线，构建“院校教育-毕业后教育-继续教育”全周期培养体系，强化分层分类精准培养，推动妇幼健康人才数量、质量、结构与服务需求相匹配，为妇幼健康事业高质量发展提供坚实人才支撑。

（二）基本原则

1.需求导向，精准施策。围绕孕产期保健、儿童早期发展、出生缺陷防治、妇女儿童心理健康等核心领域，针对基层机构、紧缺岗位、重点人群制定差异化培养方案。

2.医教协同，强化实践。推动医疗、教学、科研深度融合，突出临床能力、实操技能和应急处置训练，提升人才解决实际问题的能力。

3.分层递进，系统提升。区分骨干人才、基层人才、紧缺人才、管理人才等不同群体，建立“普及培训-骨干提升-高端引领”梯度培养机制。

4.激励约束，长效发展。完善职称晋升、岗位聘任、薪酬分配等配套政策，激发人才内生动力，形成“培养-使用-评价-激励”闭环管理。

（三）主要目标

到2026年底，实现以下具体指标：

人才