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编外人员考核管理办法

为规范公司编外人员管理，客观、公正评价编外人员的工作表现、履职能力及工作成效，健全编外人员激励约束机制，优化人力资源配置，保障编外人员合法权益，同时确保公司各项工作有序推进，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司所有编外聘用人员（含劳务派遣、劳务外包、临时聘用等各类非在编人员），坚持“客观公正、公平公开、按劳取酬、优绩优留、奖惩分明”的原则，考核结果作为编外人员薪酬调整、续聘、解聘、评优评先的核心依据。

一、总则

（一）制定目的

通过建立科学、规范的编外人员考核体系，全面掌握编外人员的工作状态、履职能力和工作成果，明确编外人员的工作目标和职责要求；强化编外人员的责任意识和服务意识，激发工作积极性和主动性；为编外人员的薪酬调整、续聘、解聘、岗位调整、评优评先提供客观依据，优化编外人员队伍结构，提升整体工作效率和服务质量，保障公司各项业务平稳有序开展。

（二）适用范围

本办法适用于公司所有编外聘用人员，包括但不限于：

劳务派遣人员：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至公司各部门工作的人员；

劳务外包人员：通过劳务外包协议，为公司提供专项服务的外部人员；

临时聘用人员：因阶段性工作、应急工作需要，短期聘用的各类人员（聘用期限不超过1年）；

其他非在编聘用人员：未纳入公司正式编制，与公司或第三方机构签订聘用/服务协议，在公司履行岗位职责的人员。

（三）核心