酒店人员精简方案.docx

酒店人员优化精简方案

一、优化目的因公司开发项目进度缓慢，经营管理困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率执行力特制定方案。

二、优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《徐州市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付?一)优化比例：

集团各部门、子公司13。集团、子公司?酒店：XX人，计划裁员（精简）XX人(二)优化方式：

1、保留：除经评估认为优秀的，笑键性岗位流失后会带走资源的，影响力较大具有煽动性人员予以保留。

2、调剂：通过向各子公司输送必要性人才进行调剂。

3、劝退：无法调剂