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安全生产联保互保考核制度

1.总则

1.1目的依据：为强化员工安全生产责任意识，构建“自我约束、互相监督、全员防控”的安全管理体系，防范各类生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规，结合公司生产作业实际，制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于公司所有生产作业岗位员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包作业人员（外包单位需同步执行本制度，由所属管理部门负责监督考核）。

1.3基本原则：坚持“权责对等、连带约束、奖惩分明、动态管理”原则，明确联保互保层级责任，实现安全风险共担、安全成果共享，确保考核公开、公平、公正。

1.4管理主体：公司安全生产管理部（以下简称安环部）为联保互保考核制度的牵头管理部门，负责制度制定、修订、考核组织、奖惩落实；各生产部门、班组负责本单位联保互保小组的组建、日常管理、数据上报；人力资源部负责配合落实奖惩薪酬调整；工会负责监督考核流程的公平性。

2.联保互保小组组建与管理

2.1组建模式：实行“互保对子+联保小组”的双层管理模式，构建“一人有岗、一人互保、一组联保”的立体安全防护网络。

2.1.1互保对子：按照“作业关联、岗位搭档、能力互补”原则，由2名固定作业岗位或协同作业的员工组成，重点覆盖单独作业岗位、高空作业岗位、危化品操作岗位等风险较高岗位，实现“一对一”实时监督。

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