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2026年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在2026年《灵活用工合规指引》中，对“连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限合同”的例外情形，下列哪一项被明确排除？

A.企业因技术升级导致岗位消失

B.劳动者提出书面放弃无固定期限

C.劳动者达到法定退休年龄前五年

D.企业主体发生合并但原岗位仍存在

答案：B

解析：指引第3.2条明确，劳动者书面放弃无效，排除例外。

2.某新能源公司采用“AI面试官”进行初筛，若候选人主张算法歧视，根据《算法推荐管理规定（2025修订）》，企业首要的举证责任是：

A.证明算法源代码已获国家专利

B.提供算法公平性审计报告

C.展示候选人知情同意书签字

D.出具第三方数据抓取授权

答案：B

解析：修订版第18条将“公平性审计报告”列为首要举证材料。

3.2026年起，国家试点“企业年金自动加入”机制，默认缴费比例上限为：

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C

解析：人社部发〔2025〕112号文，上限8%，可下调不可上浮。

4.在组织发展OD干预模型中，针对“分布式团队信任赤字”最有效的诊断工具是：

A.利克特态度量表

B.社会网络分析SNA

C.霍夫斯泰德文化维度

D.布鲁克斯定律测量

答案：B

解析