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第一章经理的(一)

一、人物的

□经理的社会心理依据

一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人的心理与行为的能力。

经理的，就是经理在活动中，有效地影响和改变被者的心理与行

为，使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是经理的状况和行为在被者身

上产生的心理效应。任何活动都是在经理与被者的相互作用中进行的。

在经理与被者的关系中，经理起主导作用。经理如果不能影响或改

变被者的心理和行为，就很难实现功能，群体目标也很难达到。

经理之所以能发挥其，除了社会分工的需要，经理的自身

外，很重要的是在社会中存在着对的心理需要，这些心理的总和，构成了实

现的社会心理基础。

1对特定群体的归属心理

归属是人的一种高级需要，人在社会生活中，总是渴望自己归属于一定的群体，

成为某一群体中的一员并得到群体成员的关心与爱护。上，无论什么人，都必然

归属于一定的社会群体。这是因为在群体中，个人的才能能够得到发展和表现，同

时，群体的其他成员才能以不