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2026年人力资源管理师模拟试卷(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在2025年修订的《劳动合同法》中，关于“灵活用工”新增条款的核心导向是（）

A.强制企业为所有零工缴纳全额五险一金

B.允许平台经济主体与劳动者签订“工作量对赌协议”

C.要求企业在用工前完成劳动者数字身份备案

D.明确非全日制用工的社保缴费可采取“按单计价、阶梯补贴”模式

2.某新能源车企采用“AI面试官+人类复核”模式，若算法判定候选人“情绪稳定性”得分低于阈值，则自动触发复核。这一做法主要规避了（）

A.算法歧视风险

B.结构化访谈信度不足

C.组织文化适配度偏差

D.招聘漏斗转化率过低

3.根据2026年1月起执行的《生成式人工智能人力资源服务合规指引》，下列哪类数据禁止用于训练招聘大模型（）

A.候选人授权脱敏后的微博文本

B.企业历史360评估中的量化评分

C.10年前已公开的高管刑事判决书

D.员工匿名体检报告中的血压指标

4.组织在进行“岗位价值评估”时，若采用2025版Hay法，对“知识技能”维度评分影响最小的因素是（）

A.专业知识深度

B.跨文化沟通复杂度

C.生成式AI辅助程度

D.监管合规风险暴露

5.某快消企业推行“四天工作制”试点，HR采用“核心工时+成