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2026年人力资源管理师试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在“人才画像”构建过程中，最关键的一步是（）

A.收集候选人社交媒体数据

B.明确岗位对绩效结果的驱动因素

C.设计心理测评量表

D.建立薪酬对标库

2.2025年修订的《劳动争议司法解释（三）》明确，平台经济从业者主张劳动关系的核心证据首先是（）

A.工资转账备注

B.平台算法派单记录

C.工服与工牌

D.社保缴费记录

3.组织进行“岗位价值评估”时，若采用Hay法，三大付酬要素不包括（）

A.知识技能

B.解决问题

C.责任性

D.工作环境

4.在胜任力模型中，区分“门槛型”与“发展型”胜任特征的最佳判断标准是（）

A.是否可通过培训快速习得

B.是否被写入岗位说明书

C.是否与战略地图直接挂钩

D.是否呈现正态分布

5.某公司拟用“敏捷绩效”取代传统KPI，下列做法最能体现敏捷绩效精髓的是（）

A.季度OKR+月度复盘

B.年度MBO+强制分布

C.360度评估+排名淘汰

D.关键事件法+薪酬保密

6.根据2026年起执行的《个人养老金会计处理规定》，企业缴费部分在财务上应计入（）

A.应付职工薪酬—短期薪酬

B.应付职工薪酬—离职后福利

C.其他应付款

D.长期待摊费用

7.在“混合办公”制度设