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2026年学校编外人员管理方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，规范学校编外人员管理，保障编外人员合法权益，优化人力资源配置，提升办学保障效能，结合学校实际，制定本方案。

一、总则

（一）目的与适用范围

本方案适用于学校因教学、科研、管理、服务等工作需要，通过签订劳动合同（含劳务派遣协议）聘用的非事业编制人员（以下简称“编外人员”），包括教学辅助、行政后勤、技术支持、服务保障等岗位人员。旨在建立“依法合规、按需设岗、人岗匹配、动态管理、权益保障”的管理机制，实现人员管理规范化、效能最大化、权益保障制度化。

（二）管理原则

1.依法依规：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保招聘、用工、考核、退出等环节合法合规；

2.按需设岗：根据学校年度工作任务、部门职能及实际工作量，科学核定编外人员岗位数量及类别，杜绝超需聘用；

3.人岗匹配：坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，按岗位任职条件选拔聘用，确保能力与岗位要求相适应；

4.动态管理：建立考核评价与岗位调整联动机制，实现人员能进能出、待遇能升能降；

5.权益保障：依法保障编外人员劳动报酬、社会保险、职业培训等基本权益，构建和谐劳动关系。

二、招聘与录用管理

（一）岗位设置与需求申报

1.用人部门需于每年12月15日前，根据下一年度工作任务及现有人员配置情况，提交《编外人员岗位需求申报表》，注明