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《2026年企业培训师(高级)理论知识试卷附答案》.docx

《2026年企业培训师(高级)理论知识试卷附答案》.docx

    《2026年企业培训师(高级)理论知识试卷附答案》

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.在ADDIE模型中，用于检验培训是否达到预期绩效目标的阶段是（）。

    A.分析（Analysis）

    B.设计（Design）

    C.开发（Development）

    D.评估（Evaluation）

    答案：D

    解析：ADDIE的“评估”阶段通过四级评估（反应、学习、行为、结果）判断培训对绩效的改善程度，故选D。

    2.企业培训师在课程需求诊断时，采用“绩效差距=理想绩效实际绩效”公式，其首要目的是（）。

    A

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