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年终奖奖金调整协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方调整年终奖奖金方案事宜，经友好协商，达成如下协议：

本协议旨在明确甲乙双方在年终奖奖金发放事宜上的权利与义务，并对原定的年终奖奖金方案进行调整。甲乙双方此前可能已签订或制定过年终奖奖金发放的相关政策或协议（以下简称“原协议”），明确了年终奖的计算方法、发放条件、发放时间等。本协议是对原协议的调整和补充。由于公司经营状况变化、市场环境波动、部门业绩变化、员工个人表现变化等，甲乙双方认为有必要对原年终奖奖金方案进行调整，以更好地体现公平、公正、激励的原则，并适应公司发展的需要。

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，职务：[员工职务]。

甲方决定对原年终奖奖金方案进行调整，调整范围包括公司全体正式员工。公司决定对原年终奖奖金方案进行整体上调调整，调整幅度为原奖金方案的110%。调整后的年终奖计算方法如下：计算基数仍采用员工上一年度月平均工资（扣除个人所得税前）的12倍；计算公式调整为：调整后的年终奖=[员工上一年度月平均工资（扣除个人所得税前）]*12*1.1；对于本年度新入