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跨境劳动争议判决的承认与执行

引言

在全球化深入发展的背景下，跨境劳动就业规模持续扩大。劳动者因工作需要跨国家、跨法域流动的现象日益普遍，由此引发的跨境劳动争议数量也逐年攀升。此类争议的妥善解决，不仅关乎劳动者的基本权益保障，更涉及不同法域间司法合作的有效性。而争议解决的“最后一公里”——判决的承认与执行，往往成为困扰当事人的核心难题。相较于普通民商事判决，跨境劳动争议判决因涉及劳动者生存权、社会公共政策等特殊因素，其承认与执行过程更具复杂性。本文将围绕这一主题，从基本内涵、实践难点及优化路径三个维度展开深入探讨，以期为推动跨境劳动权益保护提供理论参考。

一、跨境劳动争议判决承认与执行的基本内涵

（一）核心概念界定

跨境劳动争议，指因劳动关系的主体、客体或内容涉及两个或以上法域而产生的纠纷。其典型场景包括：本国劳动者受雇于外国企业并在境外工作、外国劳动者在本国境内就业、跨国企业集团内部因调派引发的劳动关系争议等。此类争议经一国司法程序审理并作出判决后，若需在另一法域实现对当事人的约束力或强制执行力，即涉及“承认与执行”环节。

“承认”与“执行”是两个既关联又独立的法律行为。“承认”指一国法院对外国法院作出的生效判决的法律效力予以认可，使其在本国法域内具有等同于本国判决的效力（如作为后续诉讼的既判力依据）；“执行”则是在承认的基础上，通过本国强制力实现判决确定的给付内容（如支付工资、