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公务员旷工请假违规处理办法

为规范公务员日常管理，严明工作纪律，保障机关正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》《公务员考核规定》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。

一、请假管理基本规范

（一）请假类型与期限标准

公务员因个人或家庭原因无法正常到岗工作的，应按规定申请请假。请假类型包括病假、事假、婚假、产假（含陪产假）、丧假、探亲假等，具体期限及待遇按以下标准执行：

1.病假：需提供县级以上医疗机构出具的诊断证明、病历记录及建议休假时长的书面材料（急诊可先提供急诊证明，3个工作日内补交完整材料）。单次病假一般不超过30日；因患重大疾病或需长期治疗的，经单位批准可延长，但年度累计病假原则上不超过120日。病假期间基本工资按国家规定发放，超过2个月的，从第3个月起按职务工资和级别工资的一定比例发放；超过6个月的，从第7个月起按更低比例发放，具体标准参照《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》执行。

2.事假：因个人事务需请假的，应提前说明事由及具体期限。单次事假一般不超过15日，年度累计事假原则上不超过30日（含）。事假期间工资按实际缺勤天数扣发工作性津贴、生活性补贴；年度累计事假超过30日的，超过部分停发工资。确因特殊情况需延长的，须经单位主要领导批准，且延长后年度累计不超过60日（含），超过60日的，超过部分按旷工处理。