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公务员迟到早退违规处理办法

为规范公务员日常管理，强化纪律意识，维护机关正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等法律法规及相关政策规定，结合工作实际，制定本办法。

一、适用范围与管理原则

本办法适用于各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员，下同）。借调、挂职锻炼期间的公务员，由现工作单位负责考勤管理；选派到基层服务、脱产学习等特殊情形的公务员，按组织人事部门相关规定执行。

管理遵循以下原则：

1.制度约束与人文关怀结合。既严格执行考勤纪律，又充分考虑因公务、疾病、家庭突发情况等客观因素导致的特殊情形，体现组织关爱。

2.日常管理与考核挂钩。将考勤结果作为公务员年度考核、职务职级晋升、评优评先、绩效奖励的重要依据，强化纪律刚性。

3.教育为主、惩戒为辅。对首次或轻微违规行为以批评教育、提醒谈话为主，引导公务员自觉遵守纪律；对屡教不改或情节严重的，依法依规严肃处理。

二、迟到早退及相关违规行为界定

（一）迟到：未按规定时间到岗，且无正当理由的行为。具体标准为：

工作日上午未在规定到岗时间（如9:00）前到岗，或下午未在规定到岗时间（如14:30）前到岗，超过15分钟（含）但不足2小时的，视为一次迟到；超过2小时