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2026年人力资源专员考试含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，总计10分）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付工资的（）。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即150%）。

2.某企业因业务调整需裁员，按照《劳动合同法》规定，需优先留用哪些人员？（

A.高级管理人员

B.医疗期内的员工

C.近期招聘的应届毕业生

D.违纪被处罚的员工

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有患病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情形的，用人单位不得解除劳动合同。

3.中国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法（KPI）”时，以下哪项不属于KPI设计的原则？（

A.可量化

B.与战略目标一致

C