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招聘渠道改善与优化第1课：如何改善现场招聘效果？

近年来，诸多公司和HR均有这样的切身体会，即每次参与现场招聘会,

总是乘兴去，败兴回，现场招聘的效果并不抱负。为什么？是选择不

当，还是准备局限性，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们

的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问:1外你们公司一般会

参与哪些现场招聘会？效果如何？

2、就如何改善和提高现场招聘效果，结合公司实际,请谈谈你们的成功

经验和好的做法。

1、我们公司很少参与现场招聘会。唯一参与的一次是当时我刚转入

HR工作时和同事一起去的两次校园招聘会。

2、成功经验是谈不上了，当时由于刚转HR,诸多理解都不深,招聘工

作更重要的还是过场。但是事后想来，还日勺确是有些工作要提前做一

做，有些理念是值得推广也下面来恢一谈我的想涛

(1)招聘会的选择

招聘会的选择，即意味着你要招聘的目的人群的拟定。公司要招聘什

么样日勺岗位，有无相应口勺专项招聘会。

由于招聘会现场人诸多，但也杂,能力更是层次不齐。如果说你招聘日