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公务员挂职锻炼违规处理办法

第一条为规范公务员挂职锻炼管理，严明纪律规矩，维护挂职锻炼工作严肃性，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等法律法规及党内法规，结合挂职锻炼工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关（含参照公务员法管理的机关〈单位〉）选派到其他单位（包括上下级机关、国有企业、事业单位、基层组织等）进行3个月以上、2年以内挂职锻炼的公务员（以下简称“挂职公务员”）。

第三条本办法所称违规行为，是指挂职公务员在挂职期间违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，或未履行挂职锻炼协议约定职责，影响挂职锻炼目标实现的行为。

第一章违规行为界定

第一节履职尽责类违规行为

第四条有下列情形之一的，认定为履职尽责类违规行为：

（一）未按选派机关与接收单位约定的岗位职责开展工作，消极应付、推诿扯皮，导致分管或承担的重点任务未达进度要求，经接收单位提醒后仍未整改的；

（二）擅自调整挂职期间工作分工，未按程序报选派机关和接收单位备案，造成工作衔接脱节或责任落实不到位的；

（三）对接收单位安排的急难险重任务无正当理由拒绝执行，或执行过程中擅自降低标准，导致工作出现重大失误或产生不良社会影响的；

（四）在挂职岗位上搞形式主义、官僚主义，以“过客”心态对待工作，存在“只挂不炼”“挂名不履职”等问题，经2次以上（含2