吃空饷月管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，防止“吃空饷”现象的发生，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称“吃空饷”是指未经批准，未履行辞职、退休等手续，仍在原单位领取工资、补贴等福利待遇的行为。

第三条本制度适用于我单位全体在编在职员工。

第二章管理原则

第四条公开透明原则。单位对员工工资、补贴等福利待遇发放情况进行公开，接受员工监督。

第五条严格审批原则。员工辞职、退休等涉及工资待遇变更的事项，必须严格按照相关规定和程序办理。

第六条定期检查原则。单位定期对“吃空饷”问题进行检查，发现问题及时处理。

第三章管理职责

第七条人力资源部负责：

（一）制定和完善“吃空饷”管理制度，并组织实施。

（二）对员工辞职、退休等涉及工资待遇变更的事项进行审批。

（三）定期对“吃空饷”问题进行检查，发现问题及时上报单位领导。

（四）对违反本制度的行为进行调查处理。

第八条财务部负责：

（一）严格按照规定发放员工工资、补贴等福利待遇。

（二）对员工工资、补贴等福利待遇发放情况进行登记、汇总和公示。

（三）对发现“吃空饷”问题及时上报人力资源部。

第九条各部门负责人负责：

（一）对本部门员工遵守本制度情况进行监督。

（二）对发现“吃空饷”问题及时上报人力资源部。

第四章管理措施

第十条员工辞职、退休等涉及工资