2025年一级人力资源管理师试题《专业技能》测试题及答案.docxVIP

2025年一级人力资源管理师试题《专业技能》测试题及答案

一、选择题

1.在战略人力资源管理中，与企业战略匹配度最高的人力资源管理模式是（）

A.成本领先战略下的控制型人力资源管理

B.差异化战略下的合作型人力资源管理

C.集中化战略下的灵活型人力资源管理

D.多元化战略下的整合型人力资源管理

答案：D

解析：多元化战略要求企业整合不同业务单元的人力资源，实现资源共享与协同，整合型人力资源管理通过统一规划、跨部门协作等方式，能最大程度支持多元化战略目标，匹配度最高。成本领先战略对应控制型（强调效率与成本控制），差异化战略对应合作型（注重创新与员工参与），集中化战略对应灵活型（聚焦特定市场快速响应），均不如整合型适应多元化战略。

2.下列关于胜任力模型构建步骤的排序，正确的是（）

①行为事件访谈②界定绩效标准③验证胜任力模型④编码与提炼胜任特征

A.②①④③

B.①②④③

C.②④①③

D.①④②③

答案：A

解析：胜任力模型构建的正确流程为：首先明确界定绩效标准（区分优秀与普通员工的标准），然后通过行为事件访谈收集数据，接着对访谈资料进行编码提炼胜任特征，最后通过实证研究验证模型有效性，故排序为②①④③。

二、填空题

1.企业人力资源规划中，（）是基于企业战略目标，对未来一定时期内人力资源需求和供给进行预测，并制定平衡供需措施的过程。

答案：人力