2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0307）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等性与隶属性的双重属性

B.民事主体间的等价有偿

C.行政机关与相对人的管理关系

D.朋友间的协作互助关系

答案：A

解析：劳动关系的核心特征是平等性（建立时双方平等协商）与隶属性（建立后劳动者需服从用人单位管理）的双重属性。B为民事关系特征，C为行政关系特征，D为非法律关系，均不符合劳动关系定义。

根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括？

A.工作内容和工作地点

B.试用期约定

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、地点、报酬、社保等；试用期属于约定条款（非必备），因此选B。

用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，因此选C。

劳动者提前解除劳动合同需提前多少日书面通知用人单位？

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期内提前3日），本题未限定试用期，因此选D。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年