短期与福利确认计量要点.pdfVIP

考查分值：2-10分

考点概览：

1.短期薪酬的确认与计量

2.离职后福利的确认与计量

3.辞退福利的确认与计量

4.其他长期职工福利的确认与计量

【考点一】带薪缺勤（★★★）

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

1.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权

利可以在未来期间使用。企业应当在职工了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤

权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付

金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现

金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职

带薪

工全部累积未使用权利的金额。

缺勤

2.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤

权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工服务本身不

能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。企业

应当在职工实际发生缺