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人力资源开发与管理题库含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.人员招聘的价值不包括（）

A、有利于增强组织的凝聚力

B、有利于确保实现组织的目标

C、有利于获得组织的规模效益

D、有利于提高组织的管理效率

正确答案：C

2.以下不属于员工培训与开发的方法的是（）

A、角色扮演法

B、在职培训法

C、案例法

D、360度考评法

正确答案：D

3.既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点的是（）

A、人员配置

B、人员招募

C、人员招聘

D、人员录用

正确答案：A

4.主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（）

A、过程揭示论

B、综合揭示论

C、现象揭示论

D、目的揭示论

正确答案：B

5.强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的（）

A、结果观

B、能力观

C、行为观

D、素质观

正确答案：B

6.工作分析需要不断根据企业的战略目标来修订，这是指它的

A、系统性

B、目的性

C、动态性

D、参与性

正确答案：C

7.现代社会保险制度的发源地是

A、英国

B、德国

C、日本

D、美国

正确答案：B

8.到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

A、绩效辅导

B、绩效计划

C、绩效考评

D、绩效监控

正确答案：C

9.舒尔茨认为，（）：