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人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.如果组织是传统型、劳动密集型的，员工们从事的劳动就主要是（）

A、复杂的脑力劳动

B、简单的体力劳动

C、技术含量高的脑力劳动

D、复杂的体力劳动

正确答案：B

2.薪酬公平与否，直接影响员工的积极性，正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性，这体现了薪酬体系的（）

A、凝聚力功能

B、调节功能

C、保障功能

D、激励功能

正确答案：D

3.评价中心技术是现代人员素质评测的一种新方法，它起源于

A、美国

B、法国

C、英国

D、德国

正确答案：D

4.下列关于劳动争议处理原则表述错误的是（）

A、依法处理原则

B、调解性原则

C、尊重的原则

D、及时性原则

正确答案：C

5.知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移

A、第三次

B、第二次

C、第一次

D、第四次

正确答案：A

6.管理循环PDCA四个环节中A指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：D

7.主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作的是工作分析结果的（）

A、职务说明书

B、工作描述

C、工作说明书

D、资格说明书

正确答案：D

8.员工培训有一定的

A、选择性

B、自由性

C、强制性

D、开放性

正确答案：C

9.拔高型工作设计的理