临时用工合同样本与法律风险提示.docxVIP

临时用工合同样本与法律风险提示

在当前的经济环境下，企业因临时性、季节性生产经营需求，常常需要聘用临时工作人员。这种用工形式对于优化人力资源配置、控制用工成本具有积极意义。然而，临时用工若不加以规范，极易引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险。本文旨在提供一份相对规范的临时用工合同样本，并就其中可能涉及的法律风险进行提示，以期为企业和劳动者双方提供有益参考。

一、临时用工合同样本

临时用工劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：_____

居民身份证号码：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为临时性、季节性用工合同。

2.合同期限