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领导干部谈话提醒操作规范

领导干部谈话提醒是党组织履行全面从严治党主体责任、加强对领导干部日常教育管理监督的重要手段，是抓早抓小、防微杜渐的关键举措。其核心在于通过常态化、近距离的沟通交流，及时发现并纠正领导干部在政治表现、履职尽责、作风纪律、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题，推动形成“严管就是厚爱”的监督氛围。为规范谈话提醒工作流程，提升谈话提醒实效性，现对操作要求作出如下具体规定：

一、适用情形界定

谈话提醒主要针对领导干部在以下领域出现的未达到党纪政务处分或组织处理标准，但需及时提醒纠正的问题：

1.政治建设方面：存在政治理论学习不深入、贯彻党中央决策部署打折扣、党内政治生活不严肃等问题，如对上级文件精神仅作表面传达、民主生活会批评与自我批评“走过场”等；

2.履职尽责方面：存在担当意识不足、工作推进不力、责任落实不到位等问题，如重点项目长期滞后且无有效改进措施、对群众反映强烈的民生问题推诿扯皮等；

3.作风建设方面：存在形式主义、官僚主义倾向或违反中央八项规定精神苗头性问题，如调研“扎堆走秀”、会议文件“层层转发”、公务接待超标准但未造成严重后果等；

4.廉洁自律方面：存在可能影响公正履职的倾向性问题，如与管理服务对象交往过密、收受明显超出正常礼尚往来的土特产但未达到违纪标准等；

5.其他需要提醒的情形：如个人有关事项报告存在漏报但非主观故意、家庭重大