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教师绩效考核办法告知书

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，构建科学、规范、有效的教师考核评价体系，充分发挥绩效考核的激励导向作用，引导教师专注教育教学、深耕专业发展、强化育人担当，根据《事业单位人事管理条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》等相关规定，结合本校实际，现就教师绩效考核工作有关事项告知如下：

一、考核对象与周期

本办法适用于本校全体在职教师（含专任教师、教辅岗位兼课教师、行政岗位兼课教师，不含实习教师及临聘代课人员）。考核周期为自然年度（1月1日-12月31日），采用“日常记录+年度总评”的方式实施，其中日常记录由各教学部门（院/部/组）