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人力资源管理规范与实施手册（执行版）

第1章人力资源管理概述

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、职业发展等全过程进行系统规划、组织、协调和控制的管理活动。其核心职能包括：制定人力资源战略、开展招聘与配置、实施绩效管理、设计薪酬体系、维护员工关系、推动员工成长与职业发展等。

根据国际劳工组织（ILO）的定义，人力资源管理是组织在人力资源的获取、发展、使用和保留方面所采取的系统性管理活动。人力资源管理的职能具有综合性、系统性和战略性，